Договор подряда с фрилансером

Содержание

Как легализовать отношения между фрилансером и заказчиком

Договор подряда с фрилансером
Фрилансер получает деньги за свой труд и рискует попасть в поле зрения СК РФ, если не платит налоги.

Статья 171 УК РФ «Незаконное предпринимательство» предусматривает наказания:

  • Штраф до 300 000 рублей
  • Обязательные работы на срок до 480 часов
  • Лишение свободы на срок до 6 месяцев

К незаконному предпринимательству относится любая работа, не оформленная договором, а доказательством по делу могут служить даже ваши рекламные объявления. Поэтому отношения фрилансера и заказчика лучше легализовать: так вы будете работать, не нарушая закон, а в старости будете получать пенсию больше минимальной.

Способ 1: заключить трудовой договор

Стандартный договор, соответствующий требованиям ТК РФ, заключают между физическим и юридическим лицом или ИП. Такой договор:

  • Предусматривает возможность дистанционной работы, поэтому автор может работать из дома
  • Дает исполнителю все привилегии офисного работника — оплачиваемые больничные и отпуска, пособия, налоговые вычеты на детей
  • Гарантирует доплату за работу в ночное время, декретные выплаты, сохранение места за работником во время декрета
  • Обязует работодателя уплачивать за работника страховые взносы в ПФ, ФСС, ФОМС и удерживать НДФЛ из зарплаты
  • Позволяет работодателю требовать выполнения определенного плана работ, делать выговоры или увольнять работника
  • Не запрещает работать с другими заказчиками

Заключать трудовой договор уместно, когда фрилансер выполняет большой объем работы для одного заказчика минимум 2–3 месяца.

Официальное оформление фрилансера по трудовому договору предусматривает, что работник будет заниматься проектом весь рабочий день — с 08.00 до 17.

00 или в другой установленный промежуток времени: например, полдня, 20 часов в месяц или 3 часа в день. Длительность трудового дня можно прописать в самом договоре.

Чтобы заключить такой договор, адаптируйте под себя стандартный образец трудового договора или напишите новый вместе с работодателем.

Кликните по картинке, чтобы скачать образец трудового договора (pdf)

Способ 2: Заключить гражданско-правовой договор

ГПХ — договор гражданско-правового характера — заключают между юридическим и физическим лицом. К этой форме относят договор о возмездном оказании услуг, подряда и даже агентский договор. ГПХ:

  • Устанавливает порядок приема и оплаты выполненных работ — например, в договоре прописано, что если от заказчика нет ответа 3 дня, работа считается принятой
  • Обязует работодателя удержать 13% от суммы договора работника и оплатить взносы в ПФР и ОМС
  • Не запрещает фрилансеру работать с другими заказчиками

Удобную форму договора выбирают в зависимости от длительности отношений фрилансера и заказчика.

Для быстрых проектов лучше заключать договор с указанием точного объема работ и точной суммы оплаты. Например, адаптируйте под себя образец договора подряда в нем обычно указывают виды оказываемых услуг, сроки их оказания и другие важные нюансы.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора подряда (pdf)

По такому образцу нужно будет подписать акт приемки-сдачи работ в конце проекта.

Для долгосрочной работы лучше заключите договор с неограниченным пролонгированным сроком действия. Например, адаптируйте образец договора о возмездном оказании услуг.

В таком документе также прописывают виды работ, период оказания услуг, стоимость услуг и порядок оплаты.

По нему нужно будет заполнять отчет по оказанию услуг и акт приемки-сдачи работ каждый месяц, каждую неделю или другой установленный период.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора о возмездном оказании услуг (pdf)

Способ 3: оформить ИП и заключить договор

Если зарегистрировать ИП, также можно легализовать отношения с заказчиком, заключив договор. Оформить ИП выгоднее, чем работать по ГПХ, потому что по упрощенной системе налогообложения вы отдадите государству 6% дохода вместо 13%, которые нужно оплатить при работе по ГПХ. Особенности ИП:

  • Обязует фрилансера самому декларировать доходы, рассчитывать и уплачивать налоги
  • Автоматически означает, что предприниматель отвечает перед заказчиком даже личным имуществом
  • Позволяет фрилансеру работать с несколькими заказчиками одновременно
  • Договор устанавливает порядок приема и оплаты выполненной работы

Для разовой работы используйте простую версию образца договора-счета. Его впервые опубликовал Владимир Беляев. В договоре сразу указана сумма за всю работу, способ расчета и основные нюансы сотрудничества. Дополнительные приложения не нужны. Есть компании, которые не соглашаются работать с фрилансерами по такому договору.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора-счета-акта (pdf)

Для долгосрочных проектов лучше заключить стандартный договор на оказание услуг. В нем также можно прописать сумму оплаты за весь проект, за месяц или определенный объем работы, или установить правило оплаты после оформления счета и акта выполненной работы. Этот же договор можно использовать для разовых проектов — чтобы подробно расписать все нюансы.

Такой договор предусматривает заполнение актов и счетов. Их заполняют раз в неделю, месяц, год или один раз в конце работы — в зависимости от условий договора.

Нажмите на скриншот, чтобы скачать образец договора на оказание услуг (pdf)

Какие договоры лучше не подписывать

Перед тем, как подписать договор, внимательно изучите его. Сделайте так, чтобы в нем были отражены любые возможные ситуации. Заказчик может обмануть фрилансера — например:

  • «Повесить» неограниченную ответственность за убытки на фрилансера — в этом случае физическое лицо должно будет выплатить сумму, равную убыткам, а ИП рискует своим имуществом
  • Прописать, что фрилансер должен отвечать на сообщения в течение часа в любое время суток и взимать штрафы за молчание — за ночь может набежать приличная сумма
  • Не указать, как заканчивается сотрудничество в случае молчания клиента — например, если он не будет отвечать на сообщения месяц, фрилансер ничего не сможет сделать и останется без денег

Такой договор принесет проблемы. Поэтому внимательно изучайте все условия договора перед тем, как его подписать. Обращайте внимание на детали.

Принесет проблемы:Все в порядке:
Неограниченная ответственность за убытки Ответственность за убытки ограничена суммой договора
Неограниченное количество правок Количество бесплатных правок ограничено
Не указан порядок расторжения договора Если клиент молчит определенный срок — например, 3 дня, договор расторгается, а клиент оплачивает проделанную работу
Не указан срок проверки работы Если клиент молчит определенный срок — например, 3 дня, работа считается принятой без возражений, и клиент должен оплатить ее
Не установлен порядок досудебного урегулирования споров Суд проходит по месту жительства истца — на кого подают в суд, тот и едет

Подведем итоги

  • Можно устроиться на работу к заказчику, заключить договор ГПХ или оформить ИП
  • В договоре нужно прописывать все важные нюансы — от объема и вида работ до способа оплаты
  • Не обязательно заключать длинный договор — достаточно его короткой версии: главное, чтобы в нем были прописаны главные нюансы
  • Для составления договора можно использовать интернет-конструкторы
  • Внимательно перепроверяйте договор перед тем, как подписать его

Источник: https://ru.content.guru/articles/kak-legalizovat-otnosheniya-mezhdu-frilanserom-i-zakazchikom/

Зачем и какой договор с работодателем нужно заключать фрилансеру?

Договор подряда с фрилансером

Итак, вы наконец-то свободный художник, работаете удалено и не знаете печали. Однако по мере того как увеличивается ваша занятость и увеличиваются доходы, возникают другие не менее важные вопросы.

Вот некоторые из них:

  • Нужен ли вам договор с работодателем?
  • Что представляет из себя договор подряда и так ли он выгоден?

Так как эти вопросы волнуют многих фрилансеров, мы решили затронуть большую тему необходимости заключения договора фрилансером и призвали к помощи юриста Алину Степанову.  Сегодня разберем особенности договора подряда и выясним, действительно ли он выгоден в работе фрилансера.

Для чего вам нужен договор?

Большинство заказчиков и фрилансеров строят отношения по старинке — на доверии, вместе с тем, доверие – вещь хорошая, но его к делу не пришьешь и на хлеб не намажешь.

Поэтому, чтобы избежать всевозможных непредвиденных и неприятных ситуаций, а также грамотно построить ваши взаимоотношения с будущими или потенциальными заказчиками, рекомендую заключать договора.

Озвучу главные «за» заключение договора

1. Заключая договор, вы фиксируете:

кто, для кого, что и в каком объеме делает, сколько, и когда заплатят за работу.

2. В случае неуплаты вознаграждения, вы сможете беспрепятственно обратиться в суд, который обяжет заказчика погасить задолженность, выплатить неустойку и возместить судебные расходы и издержки на юриста.

3. Грамотно составленный договор поможет сохранить ваше время. То есть вам не придется до бесконечности ждать, пока заказчик примет работу. В противном случае его ждет суд, который обяжет заказчика не только принять результат работ, но и оплатить неустойку потерянного времени.

4. Вы сможете защититься от завышенных требований и необдуманных поступков заказчика.

Например, вы можете запретить:

  • вмешиваться в вашу работу,
  • вносить изменения в проект на стадии выполнения и так далее.

5. Вы сможете устанавливать границы своей работы. Не думаю, что вам понравится, если заказчик попытается вменить в ваши функции дополнительные работы или услуги за уже оговоренные деньги? Все, что не входит в предмет договора и является новой нагрузкой для вас, вы можете оформить отдельным соглашением, где распишите сумму вознаграждения за дополнительную работу.

6. Избавитесь от необходимости платить налоги.

Таким образом, несколько страниц подписанного договора – это не только ваша палочка –выручалочка, но и уменьшение рисков и облегчение жизни вам и вашему делу, поскольку никто не застрахован от недобросовестности и мошенничества со стороны заказчиков.

Какой же договор лучше всего заключить фрилансеру?

Чаще всего работу с фрилансерами оформляют следующими договорами:

  • договор подряда,
  • возмездного оказания услуг,
  • авторский договор,
  • трудовой договор,
  • договор на НИОКР.

Если рассуждать на тему, какой же договор лучше всего заключать фрилансеру, необходимо уяснить следующие моменты:

  • Какие цели ставит перед вами заказчик?
  • Предполагается выполнение работ или оказание определенных услуг?
  • Предполагается ли выполнение авторского заказа, например, написание литературного произведения, статьи и т.п?
  • Предполагается ли научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы?
  • Наличие гарантий, льгот и иных выгод.

Перечисленным выше условиям наиболее полно, как с точки зрения регламентации порядка взаимоотношений между работодателем и лицами, работающими удалено, так и с точки зрения закрепления и выполнения основных гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, соответствует трудовой договор о дистанционной работе. О том, как оформить трудовой договор о дистанционной работе с фрилансером мы уже писали.

Сегодня же я хочу озвучить плюсы и минусы договора подряда с фрилансером, так как именно этот договор чаще всего предлагает заключить работодатель и другие варианты не рассматривает.

Выгодно ли фрилансеру заключать договор подряда? Плюсы и минусы

Договор подряда является одним из видов договоров, которые относятся к группе гражданско-правовых договоров. В обычной практике, организация сама определяет по какому договору ей принимать человека на работу: по трудовому или гражданско-правовому, поэтому шанс того, что вас примут на работу по трудовому — малы.

Если по трудовому договору не приняли, а работать очень хочется, тогда остается подписывать договор гражданско-правового характера, то есть – договор подряда.

Не все так плохо:

1. В случае, если вы заключили договор с юридическим лицом, тогда обязанность по уплате налогов полностью ложиться на заказчика.

Размер таких удержаний:

  •  НДФЛ — 13 %.
  • В Пенсионный Фонд РФ – 22 %,
  • Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования -5,1%,
  • Фонд Социального Страхования РФ — 2,9% — (ст. 7 Закона № 212-ФЗ). При этом страховые взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на данные выплаты не начисляются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

2. Поскольку компания при выплате дохода удерживает у вас налог, необходимость самостоятельно подавать декларацию отпадает.

Примечание: На величину пенсии, а также стаж будет влиять не только сумма перечисленных отчислений в Пенсионный фонд, но и другие моменты, о которых я расскажу подробнее в следующей статье.

Но есть и минусы:

1. Если по каким-то причинам компанией не был удержан налог из вашего вознаграждения, то обязанность по уплате этого налога ложится на вас.

Согласно НК РФ физические лица, получившие доход, при выплате которого не был удержан НДФЛ, обязаны самостоятельно исчислить НДФЛ с такого дохода, представить по нему декларацию по НДФЛ, а также уплатить исчисленный налог по месту жительства на основании данных налоговой декларации.

Важно понимать, что, если налог ошибочно не был удержан, а в договоре условие об удержании предусмотрено, можно обратиться с письменным требованием об исполнении заказчиком своей обязанности по перечислению предусмотренных законодательством налогов и взносов.

2. Есть риск признания того, что вами ведется предпринимательская деятельность без регистрации, но сам налог уплачивается при этом. Обычно налоговая в таких случаях больше уделяет внимание самой компании, а не вам.

3. Если вы получаете доходы, которые выплачиваются компанией наличными, без удержания у вас налога, то в таком случае ответственность за такие действия ложиться как на вас, так и на компанию.

4. Если заказчиком является физическое лицо, в таком случае, вся обязанность по уплате налога в размере 13 % (НДФЛ) ложиться на вас. Для этого до 30 апреля года, следующего за отчетным, нужно сдать декларацию 3-НДФЛ, а налог оплатить не позднее 15 июля.

В завершение хочу сказать, что договор подряда не так страшен и имеет ряд озвученных преимуществ, главное его грамотно составить и не забыть подписать у заказчика.  Тогда вы будете в плюсе.

В следующей статье я расскажу о том, на какие пункты при оформлении довогора подряда с фрилансером надо обратить внимание.

Источник: http://luckyidea.ru/dogovor-podryada-dlya-frilansera.html

Заключение договора с фрилансером и его условия

Договор подряда с фрилансером

Ранее мы уже рассмотрели вопрос о том, что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника и поговорили об удаленной работе как разновидности трудового договора.

Настало время разобраться с вопросом о том, что такое фриланс и с «чем его едят».

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Преимущества работы с фрилансером

Итак, мы договорились, что при заключении с лицом, работающим удаленно, гражданско-правового договора мы будем называть такое лицо фрилансером или исполнителем, а того, кто дает ему работу – заказчиком (как правило, это организация).

Достаточно часто приходится убеждаться в том, что многие не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Она есть и очень существенная, но о том, в чем различия между трудовым и гражданско-правовым договором – в другой статье.

Работа фрилансером, как правило, идет по нарастающей и фриланс является промежуточным звеном между стартапом и полноценной работой своего бизнеса.

На начальном этапе фриланс вырастает из каких-то собственных увлечений человека (т.е.

цели построения и развития бизнеса нет, к примеру, если человек решил зарабатывать сам в интернете), что дает ему законную возможность работать без какой-либо регистрации.

У заказчика два варианта работы с фрилансером: как с физическим лицом, и как с индивидуальным предпринимателем. Ответ на вопрос – почему ИП, а не ООО, также за рамками этой статьи.

Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно т.к.

заказчику в 2011 году  с суммы выплат исполнителю необходимо уплатить страховые взносы в размере (для большинства видов деятельности) 31,1 % (за исключением взносов в ФСС, которые при заключении таких договоров заказчик уплачивать не обязан).

Сниженные тарифы взносов на отдельные виды деятельности (к примеру, ИТ-деятельность (ОКВЭД 72.***)), а также снижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает.

Страховые взносы в 2014 году в ПФ, ФСС, ФФОМС  (ставки, тарифы, изменения)

В любом бизнесе важна выгода, поэтому заказчику выгодно заключать такие договоры, чтобы платить как можно меньше налогов, взносов и других обязательных платежей. Для этого у любого заказчика есть два законных варианта:

  1. Заключить договор с фрилансером – физическим лицом, который не является налоговым резидентом РФ. При заключении такого договора заказчику вообще не надо выполнять никаких обязанностей (налогового агента, сообщать о выплатах физическому лицу и пр.) и не надо платить никаких налогов.

  2. Заключить договор с фрилансером, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), т.е. зарегистрирован в налоговой инспекции как предприниматель.

    Такой вариант, на мой взгляд, является самым оптимальном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, указанной в договоре, а исполнитель (если он выбрал для себя применение упрощенной системы налогообложения (УСН)) платит с указанной в договоре суммы 6% (при выборе объекта налогообложения УСН «доходы») или 15% (при выборе УСН «доходы минус расходы»), не считая регулярной налоговой отчетности и фиксированных платежей в Пенсионный фонд РФ. С 01.01.2013 у такого варианта появится еще один минус – по правилам нового Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» даже если ИП применяет УСН, ему все равно необходимо будет вести бухгалтерский учет.

Справка: для фрилансера выгодным будет УСН «доходы», т.е. 6 %, так как:

  • материальные затраты небольшие;
  • субподрядчиков, как правило, нет;
  • не надо документально подтверждать и обосновывать свои расходы.

Порядок заключения договора с фрилансером

Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный договор (тем более, что и российские законы этого требуют – в статье 161 Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме).

Тут встает еще один вопрос – как же обменяться письменными документами, если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на «живой» подписи фрилансера – обменяться оригиналами договора по почте.

Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры. А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ.

Чтобы избежать этого самый оптимальный вариант – изложить все свои пожелания (техническое задание), порядок и способы оплаты, график выполнения работ в договоре – это будет гарантией, что если спор и возникнет, то он будет справедливо разрешен.

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/dogovor/freelancer_dogovor.html

Трудовой договор фрилансера образец 2018 бланк скачать

Договор подряда с фрилансером
г._______________                                                                                         «______» ____________ 2018 г.

____________________________________________в лице ___________________________________________, действующего на основании ___________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

___________________________________________, паспорт: серия ___________________, № ______________________, выданный ___________________________________________, проживающий по адресу: ___________________________________________, именуемый в дальнейшем «Дистанционный работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»___________2018 года.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______месяцев.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором;
  • отдых;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

2.2. Дистанционный работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
  • использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем;
  • не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа;
  • бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем;
  • систематически повышать свою квалификацию;
  • по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе.

2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
  • знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
  • знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;
  • при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
  • возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:

  • расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Дистанционному работнику предоставляется:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере ____________рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере ______________рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1.

При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: .

6.8.

В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Подпись__________________________Адрес регистрации: ______________________________ Почтовый адрес: ______________________________ Телефон/факс: ______________________________ Паспорт серия, номер: ______________________________ Кем выдан: ______________________________ Когда выдан: ______________________________

Подпись: ______________________________

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/trudovoy-dogovor-frilansera-obrazets-2018-blank-skachat.html

Трудовой договор с фрилансером образец

Договор подряда с фрилансером

В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. 7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: Дистанционный работникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 8.

Дистанционный трудовой договор

Практика привлечения к работе фрилансеров (от freelance — «вне штата») получает все большую популярность. Ведь для таких сотрудников не нужно арендовать помещение, покупать мебель и оргтехнику.

Сегодня в статусе фрилансеров работают копирайтеры, журналисты, юристы, дизайнеры, программисты, инженеры-сметчики и пр. Работу с фрилансерами можно построить в рамках трудового или гражданского-правового договора.
Последний вид взаимоотношений более распространен в российской практике. Обычно с фрилансерами заключаются:

  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг;
  • авторский договор.

Какой из них выбрать зависит от целей заказчика и того, что именно он бы хотел получить в результате сотрудничества с фрилансером.
Договор подряда заключается, если заказчику важен конкретный результат, который передается в результате работы.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

3.2. Важно Дистанционному работнику предоставляется:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 4.1.

Шаблон договора между фрилансером и заказчиком

Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем;

  • при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами.

Договор с фрилансером

  • Учет расчетов с персоналом

Удаленные сотрудники, работающие дистанционно, сегодня уже далеко не редкость. Сейчас далеко не всегда нужно находиться в офисе для того, чтобы исполнять свои трудовые обязанности. Пойдя навстречу прогрессу, законодатели внесли изменения в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников (фрилансеров).

В статье ниже разберемся, какие существуют особенности учета взаимоотношений с дистанционными работниками, как составить с ними трудовой договор, образец договора с удаленным работником можно скачать в данной статье ниже.

Наиболее часто дистанционно работают представители следующих профессий: бухгалтеры, юристы, дизайнеры, программисты, веб-мастера, специалисты по продажам и т.д.

Как заключить договор с фрилансером

Обеспечить Исполнителя необходимыми для работы программами Программы приобретаются Заказчиком не позднее « » 20 г. 2.2.2. Обязуется принимать работу Исполнителя посредством (к примеру, сети интернет) в форме отчета (укажите частоту сдачи: один раз в неделю, раз в месяц и т.п.).

3.2.

Как оформить трудовой договор с фрилансером?

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.6.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям: .

6.8.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;

  • возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5.

Трудовой договор о дистанционной работе

Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2.

Договор для фрилансера

Чтобы грамотно оформить отношения между заказчиком и фрилансером, необходимо заключить договор. Ниже мы рассмотрим, какие виды договоров здесь уместны, и вы сможете скачать образцы некоторых.

Но, ссылаясь на свой личный опыт (а автор статьи – фрилансер), хочу вас предупредить: у каждого вида работы своя специфика, проконсультируйтесь с юристом, который составит договор специально для вас (особенно, если это долгосрочный контракт). Виды договоров, которые обычно заключают с фрилансерами и какой выбрать:

  1. Трудовой договор.

    Многие работодатели не хотят заключать трудовой договор с фрилансером, потому что здесь нужно будет отчитываться за человека в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, оплачивать больничные, организовывать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Образец трудового договора с фрилансером

Обратите внимание, что публичный договор не требует бумажного оформления и факта подписания, поскольку подтверждением его заключения является оформление заявки, заказа и последующее поступление денежных средств в счет оплаты указанной формы. Подведем итог – договор-оферта, опубликованная на официальном сайте исполнителя, обладает юридической силой.

Обязательства, которые возникают в письменной договоре, по своей правовой природе и ее последствиям в рамках гражданского законодательства не имеют отличий от обязательств, которые возникают в результате акцепта оферты. Приведу краткую форму договора-оферты между фрилансером и заказчиком. Стороны могут по желанию ее расширить, добавив интересующие позиции и условия.

ДОГОВОР ОБ ОКАЗАНИИ УСЛУГ г.

  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
  • обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;
  • знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором;
  • знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/20/trudovoj-dogovor-s-frilanserom-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.