Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

Содержание
  1. Бланк извещения о несчастном случае на производстве. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве Письмо извещение о несчастном случае
  2. Какой использовать бланк
  3. Пример
  4. Причины и последствия НС
  5. Сокрытые НС на производстве
  6. Как уведомить
  7. Порядок извещения о несчастном случае на производстве
  8. Извещение о несчастном случае на производстве
  9. Определение несчастного случая
  10. Порядок извещения
  11. Форма извещения
  12. Пример заполнения формы
  13. Скачать бланки
  14. Ответственность
  15. Заключение
  16. Извещаем о несчастном случае на производстве (бланк)
  17. Форма извещения для отправки в ФСС
  18. Порядок оформления извещения
  19. Шаг 1
  20. Шаг 2
  21. Шаг 3
  22. Шаг 4
  23. Шаг 5
  24. Шаг 6
  25. Ответственность за уклонение от отправления извещения
  26. Порядок извещения: кому и в какие сроки направить
  27. Форма извещения, которое нужно направить в ФСС
  28. Уведомление ФСС о несчастном случае на производстве – СИЗ, нормы, инструкции
  29. В каких случаях и по какой форме составлять уведомление о несчастном случае на производстве
  30. Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения
  31. Сообщение о несчастном случае на производстве
  32. Бланк извещения о несчастном случае на производстве
  33. Извещение о несчастном случае на производстве | бланк, образец заполнения, форма 2019

Бланк извещения о несчастном случае на производстве. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве Письмо извещение о несчастном случае

Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

Рано или поздно на каждом предприятии может произойти неприятный производственный инцидент, при котором страдает рабочий персонал. В этом случае работодатель обязан знать, как правильно уведомить госструктуры о данном факте. Образец извещения о несчастном случае на производстве – в нашей консультации.

Какой использовать бланк

В первую очередь отметим, что разработана специальная форма извещения о несчастном случае на производстве. Образец готовят на основе бланка, который содержит Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1).

Вообще этим нормативным документом утверждены:

  • бланки, которые нужны для расследования и учета несчастий на производстве;
  • особенности их расследования в отдельных отраслях и организациях.

По общему правилу у работодателя есть только одни сутки (иногда – трое), чтобы направить извещение о несчастном случае на производстве в соответствующие органы и организации. Иначе – административный штраф.

Как ни странно, упомянутое постановление Минтруда России никак не регламентирует заполнение извещения о несчастье на производстве. Поэтому подготовленный нами образец непременно поможет в этом. Тем более что на закон отводит совсем немного времени.

Пример

Ниже показан примерный образец заполнения извещения о несчастном случае на производстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Если случается травма на работе, то работодатель обязан подать в заинтересованные органы извещение о несчастном случае на производстве — бланк должен быть типовой формы и содержать основные сведения о произошедшем событии.

Правоотношения между трудящимися и их руководителем определяются трудовым правом во многих деталях, включая и нанесение вреда здоровью работника.

Последний является стороной, зависимой от действий администрации, потому именно ему отдается приоритет при решении правовых споров, возникающих в процессе трудовых отношений.

Работодатель же должен строго следовать закону, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию. О том, куда сообщать о несчастном случае и в какой форме, пойдет речь ниже.

Причины и последствия НС

Для квалифицирования ущерба здоровью труженика как несчастного случая необходимо наличие одновременно нескольких факторов: характер увечья и его последствия, время и месторасположение события. В свою очередь, повреждения органов могут быть выражены в виде:

  • травмы, нанесенной предметом, механизмом или человеком;
  • теплового или солнечного удара, обморожения и ожогов различного происхождения;
  • удушения посредством ядовитых паров и газов;
  • утопления в водной среде;
  • воздействия электротоком, молнией, излучениями от вредных источников;
  • последствий аварий, стихийных и чрезвычайных событий.

В результате пострадавший выпадает из трудового процесса, его следует перевести на более легкую работу, а при полной утрате способности к труду — госпитализировать.

Случаются также НС и с летальным исходом, когда последствия еще печальнее.

Соответственно, и разделяют случаи на простые (одиночные с легким травмированием) и особые аварии (групповые, с травмой более 1 человека), тяжелые и со смертью пострадавшего.

В порядке извещения о несчастном случае на производстве предусматривается информировать о НС государственного инспектора труда и прокуратуру; если предприятие поднадзорное, то — местный Ростехнадзор; в случае прикомандированного работника — его работодателя. Эти же инстанции информируются и о смертельном случае.

Причинами травмирования чаще всего бывают случаи невыполнения требований техники безопасности и технологических регламентов, а также нарушения трудовой дисциплины.

Причем виновниками НС могут быть сам работник, администрация предприятия или же обе стороны — каждый в своей мере.

Чтобы выяснить, как произошел инцидент, и предотвратить подобные события в дальнейшей работе, по каждому случаю назначают расследование.

Сокрытые НС на производстве

Случается так, что пострадавший по каким-то причинам не сообщил представителю администрации предприятия — мастеру или начальнику цеха — о произошедшем НС и полученной травме, но осложнения выявились позже.

В таких случаях расследование проводится в течение месяца после получения сообщения травмированного администрацией.

Отказать работнику в расследовании работодатель не имеет права: срок давности в отношении несчастного случая неприменим, то есть заявление подать никогда не поздно.

По окончании расследования комиссия дает заключение о происшедшем НС на производстве. Делается это, в том числе и с целью социальной защиты пострадавшего. Законодательством утверждена форма акта Н-1, которая позволяет в случае осложнений обратиться в Госинспекцию труда даже спустя годы после травмирования.

Состав комиссии (не меньше 3 членов) утверждается приказом руководителя, а пострадавший может сам принять участие в работе созданного органа или направить туда своего представителя. Когда НС с тяжелым исходом, то дополнительно включаются:

  • государственный трудовой инспектор;
  • представитель местной администрации;
  • профсоюзный работник из территориального союза;
  • инспектор Фонда соцстрахования;
  • компания-страхователь работников предприятия по профессиональному фактору.

Расследование такого случая может провести госинспектор труда и без создания комиссии. Но в любом случае работодатель обязан сразу после события направить уведомление о несчастном случае на производстве — бланк, заполненный по разделам, во все перечисленные органы.

Как уведомить

Чтобы известить о НС на производстве заинтересованные органы, необходимо заполнить специальный бланк (образец прилагается). Времени на исполнение обязанности работодателем закон отводит 1 полные сутки. Помимо уведомления организаций и учреждений, руководитель при тяжелом НС обязан известить также родственников травмированных работников.

Способ передачи извещения законодательство не регламентирует — это определяет сам работодатель (почта или факс), но при этом важно иметь доказательный документ, подтверждающий отправку. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве, повлекшего смерть работника, должно содержать полную информацию о совершившемся событии:

  1. Название предприятия, его правовая форма и расположение: адрес офиса.
  2. Фамилия руководителя и контактные атрибуты: почта (в том числе электронная), факс и телефон.
  3. Число, месяц, год и точное время НС. Обстоятельства происшествия: при каких факторах и где произошло, как развивались события.
  4. Количество травмированных работников, включая потерявших жизнь.
  5. Подробные сведения на каждого пострадавшего: фамилия, возраст, профессия или должность, стаж по специальности.
  6. Подробное описание нарушений здоровья, причиненных НС, каждого из потерпевших.
  7. Фамилии и полные имена, отчества лица, отправившего извещение, и личности, получившего информацию с указанием точного времени.

Все это делается в обеспечение прав пострадавших, чтобы они могли обязательно воспользоваться предусмотренными мерами по потере трудоспособности: получить пособие и страховые выплаты, пройти санаторно-курортное или восстановительное лечение. Это делается и в целях принятия мер по предупреждению НС в дальнейшей работе предприятия. Пример заполнения здесь не приводится, поскольку вариантов случаев множество, и единых рецептов по их описанию быть не может.

Авг 2, 2017 zakonadmnin

В течение рабочего дня сотрудники могут подвергаться опасностям на производстве. Очень важно в критических ситуациях помнить о правилах, сформулированных в нормативно-правовых документах.

О произошедшем несчастном случае работодатель обязан своевременно и по утвержденной форме сообщить в различные органы.

Когда и кому следует отправить уведомление, а также какие бланки использовать, расскажем в статье.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).

Видов НС немного:

  • групповые;
  • легкие;
  • тяжелые;
  • со смертельным исходом.

Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.

Вид НС Куда направить Срок Форма
Любой из переисленных выше, происшедший с застрахованным лицом ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя В течение суток со дня наступления НС Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 .
Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС или НС со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ) ГИТ субъекта РФ, где произошел НС В течение суток со дня наступления несчастного случая

Источник: https://ortait.ru/blank-izveshcheniya-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-obrazcy/

Извещение о несчастном случае на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

Извещение о несчастном случае на производстве всех уполномоченных для таких случаев органов является непосредственной обязанностью каждого работодателя. Она закреплена в ст. 228 ТК РФ.

Именно ее содержание, а также степень тяжести, особые нюансы в произошедшем и количество погибших определяют срок, в котором должно быть отправлено извещение, и перечень требуемых для этого ведомств.

Подробнее о порядке извещения и нюансах составления — читайте в статье.

Определение несчастного случая

Изначально стоит вкратце рассмотреть, что принято считать за несчастный случай на производстве и как он трактуется на законодательном уровне. К таковым ситуациям обычно относят те происшествия, в ходе которых компании был нанесен урон, а сотрудники получили ущерб здоровью в виде:

  • физических повреждений: кожи, мышц и т.д.;
  • обморожения всего тела или его отдельных участков;
  • ожогов: крупных и небольших;
  • ударов электрическим током, результатом которых стало нанесение вреда здоровью;
  • случаев смерти вследствие утопления, падения с высоты, нарушения техники безопасности и т.д.;
  • отравления химическими веществами и наступления вследствие этого заболеваний.

Последний вид стоит отметить отдельно, так как он может затронуть человека не только при непосредственном отравлении, но и после. В таких случаях сотрудник имеет право подать на фирму в суд для получения лечения и компенсация.

Наступление же несчастных случаев в целом, как правило, происходит из-за аварий, нарушения техники безопасности, неосторожности самих рабочих или стихийных бедствий — причин много. Перейдем к рассмотрению формальной части таких ситуаций.

Порядок извещения

Первое, что необходимо для оповещения, — бланк. Его стандарт устанавливает Форма-1, которая распространяется как на единоличные, так и на групповые случаи. Подробная информация, а также все нюансы порядка извещения расположены в ст. 228 — и далее — ТК РФ.

Второе — информация о том, куда должно быть направлено извещение и в какие сроки это нужно сделать. Сведем данные о порядке извещения в таблицу №1

Как видно из таблицы №1, общим органом для каждого случая выступает ФСС. В его деятельность входит обязанность выплачивать сотрудникам компенсации в ситуациях, когда они попадают под страховой случай.

Форма извещения

Министерством труда опубликован приказ №743, который закрепляет специальную форму для оповещения при несчастных случаях — форма-1. Этот документ является основным и предназначен для отправки в ФСС и государственную инспекцию. К информации, которую нужно в него внести, относится:

  1. полное название организации либо все сведения об индивидуальном предпринимателе;
  2. юридический адрес компании, а также местоположение здания, в котором произошел несчастный случай;
  3. описание тех обстоятельств, при которых был нанесен ущерб с указанием даты и времени;
  4. сведения о пострадавших сотрудниках;
  5. количество людей, получивших травму;
  6. сведения о лице, в ответственность которого входит обеспечение безопасности сотрудников;
  7. сведения о руководстве фирмы.

Форма универсальная и используется в каждой ситуации вне зависимости от количества пострадавших лиц. Ответственное лицо в ФСС — после получения извещения — обязано поставить в документе свою подпись.

Пример заполнения формы

Рассмотрим образец заполнения формы, что позволит лучше ориентироваться в документе на практике.

  1. В первую очередь указываются контактные данные компании: адрес, индекс и телефон.
  1. После нужно прописать даты, и подробное время происшествия — вписать минуты и секунды. В этой же области должна быть указана деятельность сотрудника и место, в котором произошел чрезвычайный случай.
  1. Затем нужна информация о количестве смертей. В случае, если таковые отсутствуют — указываем, что погибших нет.
  1. Подробные сведения о каждом сотруднике, которого коснулся несчастный случай: полное имя, должность и квалификация, возраст и т.д.
  1. Кратко охарактеризовать мед. заключение о травмах каждого работника.
  1. Указать сведения ответственного лица, заполнившего оповещение, а также дату и время составления.

Затем извещение должно быть отправлено, а факт его получения в ФСС зафиксирован.

Скачать бланки

Скачать бланк извещения о несчастном случае на производстве

Ответственность

Теперь что касается ответственности перед законом. В соответствии с ФЗ №-125 работодатель обязан компенсировать полученные сотрудником травмы, если они получены по страховому случаю. Если информация о произошедшем намеренно утаивается, то при ее выявлении на руководство накладываются санкции в виде штрафа. Они обеспечены КоАП РФ (ст. 15.34), который устанавливает следующий размер:

  • граждане: 300-500 руб.;
  • сотрудники: 500-1000 руб.;
  • компания: 5000-10000 руб.

КоАП РФ также регулирует и те несчастные случаи, при которых работодатель намеренно не соблюдал нормативные акты и технику безопасности. Как правило, выявление таких подробностей производится в процессе специального расследования, в рамках которого организована специальная комиссия. Размер штрафов для подобных случаев следующий:

  • должностные лица: 1000-5000 руб.;
  • предприниматели: 1000-5000 руб., включая запрет на деятельность в течение 90 дней;
  • организация: 30000-50000 руб., а также прекращение деятельности на срок до 90 суток.

Приостановление работы юридического лица обусловлено наличием расследования, результатом которого станет итоговое решение комиссии. Как правило, оно всегда окончательно и официально определяет виновника происшествия, а также является базой для применения более жестких санкций. К таковым относится:

  1. В случае нарушения норм безопасности, результатом которого стало нанесение сотруднику тяжелых травм — виновному в этом лицу выносят штраф. Его объем может достигать порядка 200000 рублей. Если случай является особо тяжелым — заключение в местах лишения свободы.
  2. Когда нарушения являются причиной смерти сотрудника возбуждается уголовное дело, в котором высшей мерой наказания виновного лица может стать лишение свободы.
  3. При наличии вины обоих лиц: сотрудника и работодателя — вина первого лица будет зафиксирована в конкретной доле от 100%. Данный порядок обеспечен ФЗ №-125 и необходим для правильного формирования компенсации. Отметить также стоит и то, что вина работника не может превышать 25% от общей доли, а значит — в соответствии с законом — вина работодателя в подобных ситуациях всегда находится в районе 75%. Объем выплачиваемых компенсаций при таком исходе прямо пропорционально зависит от объема вины.

Как итог: работодателю выгоднее своевременно оповестить все необходимые органы. Это позволит сохранить бюджет фирмы, а также ее репутацию.

Заключение

Умение руководства компании оперативно отреагировать на несчастный случай в установленном порядке позволяет сэкономить организации значительную часть финансовых ресурсов. Помимо, демонстрация заботы о сотрудниках положительно сказывается на репутации всей фирмы.

Источник: https://alaws.ru/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Извещаем о несчастном случае на производстве (бланк)

Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления — извещение о несчастном случае на производстве (бланк).

Если во время работы сотрудник получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями трудового законодательства (ст. 228.1 ТК РФ). Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.

Ниже подробно рассмотрен алгоритм действий руководителя предприятия, а также разобран порядок извещения о несчастных случаях.

Российское законодательство подробно разъясняет понятие «несчастный случай на производстве». При наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает такие травмы, которой порой не совместимы с жизнью:

  • любая травма тела;
  • обморожение рук, ног и иных частей тела;
  • ожог;
  • удары электротоком;
  • утопление;
  • падение с высотного здания или сооружения;
  • отравление газом или иными химикатами.

Несчастный случай в организации может произойти после аварии, урагана или после несоблюдения самими рабочими техники безопасности. Производственный травматизм делят на несколько степеней тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений — вплоть до смерти рабочего.

По закону директор организации должен уведомлять госорганы обо всех подобных инцидентах. Однако, список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно различаются. В общем случае, извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в статье 228.1 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом:

  • ФСС РФ;
  • Государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • полицию;
  • администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
  • региональную организацию профсоюза;
  • исполнительный орган страховой компании;
  • Роспотребнадзор;
  • Ростехнадзор.

В первую очередь, руководитель организации уведомляет ФСС, так как несчастный случай на предприятии — это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а страховая компания выплачивает компенсационные выплаты пострадавшим сотрудникам или их родным.

Начинается процедура с того, что работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.

Форма извещения для отправки в ФСС

После возникновения инцидента на предприятии, руководитель должен направить уведомление в ФСС. Форма извещения о несчастном случае на производстве (форма №1) установлена в постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

После возникновения несчастного случая руководитель предприятия отправляет этот бланк в региональное отделение ФСС и в трудовую инспекцию. В бланке указываются следующие данные:

  • название предприятия или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
  • краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
  • ФИО травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
  • должность потерпевшего и его трудовая специализация в момент инцидента;
  • количество травмированных лиц;
  • ФИО и должность сотрудника, заполняющего бланк.

Такую форму используют как при единичном несчастном случае, так и при групповом. Такой документ заполняют по каждой ситуации, независимо от числа травмированных рабочих.

После проверки формы №1 на ней расписывается госслужащий ФСС РФ. При этом он указывает свои ФИО и ставит дату получения документа. В итоге грамотно оформленное извещение о несчастном случае на предприятии (форма №1) без гибели рабочих выглядит таким образом:

Порядок оформления извещения

Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае.

Шаг 1

Начать надо с заполнения наименования и реквизитов предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер.

Шаг 2

Затем, в уведомлении нужно поставить дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – по минутам. Также нужно вписать вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД. В этом разделе наниматель указывает точное место возникновения несчастного случая.

Шаг 3

Наниматель указывает число травмированных рабочих, а также количество травмированных рабочих. Если никто из рабочих не умер после несчастного случая, то директор также уведомляет об этом.

Шаг 4

Далее следует вписать полные сведения о травмированных сотрудниках: ФИО, наименование должности, условия труда, квалификацию, возраст, табельный номер, извещение о профессиональном заболевании. Сделать это нужно по каждому из рабочих отдельно.

Шаг 5

Затем указываются виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему.

Шаг 6

При заполнении уведомления указывается фамилия и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дата оформления документа.

В конце бланка есть строчка для заполнения тем сотрудником, который получил уведомление в ФСС.
Передача извещения о несчастном случае в ФСС РФ может производиться одним из следующих способов:

  • лично или через курьера;
  • по телеграфу;
  • телефонограммой (в этом случае наниматель фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе).

Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено в ФСС. При отправке извещения телефонограммой работодатель одновременно отправляет его по почте на специальном бланке.

Ответственность за уклонение от отправления извещения

Если работодатель не уведомил территориальный орган ФСС РФ об инциденте, произошедшем с рабочим, то его могут привлечь к административной ответственности. Размер штрафа составит (ст. 15.34 КоАП РФ):

  • для юридических лиц — 5 000–10 000 руб.;
  • для должностных лиц — 500–1 000 руб.;
  • для граждан — 300–500 руб.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/izvesh-o-neschast-sluch-na-proizvod/

Порядок извещения: кому и в какие сроки направить

Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:

  • любые физические повреждения;
  • обморожения любых частей тела;
  • ожоги;
  • поражение электрическим током;
  • утопление;
  • падение с высоты;
  • отравление газом или другими химическими веществами.

Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности.

Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно.

Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160

Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:

Срок направления уведомленияНазвание уполномоченной структурыКоличество пострадавших лиц и последствия
В течение одних суток ФСС России Любое происшествие с травмами на производстве
ФСС РоссииГосинспекция трудаАдминистрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателяПолицияПрокуратураТерриториальная организация профсоюзаТерриториальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п) Групповой несчастный случай на производстве (пострадавших от двух человек) без летального исхода
ФСС РоссииГосинспекция трудаАдминистрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателяПолицияПрокуратураТерриториальная организация профсоюзаТерриториальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п) Травматичная ситуация с участием одного или нескольких работников с летальным исходом
В течение трех суток ФСС РоссииГосинспекция трудаАдминистрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателяПолицияПрокуратураТерриториальная организация профсоюзаТерриториальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п) Ситуация, которая по прошествии времени перешла в категорию тяжелых случаев, или случился смертельный исход
ПолицияПрокуратура Любая ситуация, в результате которой человек получил травмы

Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.

Форма извещения, которое нужно направить в ФСС

Источник: https://ppt.ru/forms/ot/nesch-sluchai

Уведомление ФСС о несчастном случае на производстве – СИЗ, нормы, инструкции

Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

Согласно статье 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать уполномоченные государственные органы о произошедшем несчастном случае, причем от его вида зависит форма этого уведомления. Из статьи вы узнаете, когда нужно составить извещение, а когда сообщение, где скачать их образцы и куда направить составленный документ.

В каких случаях и по какой форме составлять уведомление о несчастном случае на производстве

 Работодатель должен проинформировать о несчастных случаях (групповых, тяжелых, со смертельным исходом):

  • государственную инспекцию труда;
  • прокуратуру по месту происшествия;
  • администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
  • территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
  • ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • территориальное объединение организаций профсоюзов.

Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве, размещены в Постановлении Минтруда от 24 октября 2002 г.

№ 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования на производстве в отдельных отраслях и организациях».

 Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить уведомления по соответствующим формам приведен в таблице.

Вид несчастного случаяОрганизация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещенияСрок направленияФорма
Любой НС (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73) В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157
Групповой НС (два человека и более), тяжелый или со смертельным исходом (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ) 1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда. (абз. 2 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ; п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н)*.2) Прокуратура по месту происшествия. Адрес прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ. (абз. 3 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (например, управа или префектура) (абз. 4 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).4) Работодатель, направивший пострадавшего (абз. 5 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (абз. 6 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).6) Территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. 228.1 ТК РФ)7) Исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от НС на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (абз. 7 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157
НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 Трудового кодекса) 1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда. (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ, п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н)*.2) Территориальное объединение организаций профсоюзов (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ).3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел НС (например, территориальный орган Ростехнадзора) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ)4) О страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) В течение трех суток после получения сведений об изменении тяжести травмы Форма 1 утверждена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157

* ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС, работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ). Обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате НС работник получил легкие повреждения, если требуется консультация (ст. 356 ТК РФ).

  • Как снизить риск несчастного случая на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения

Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется. Форма 1 извещения является унифицированной.

В ней следует указать:

  • название организации, адрес;
  • ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности);
  • фамилию и инициалы руководителя предприятия;
  • описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, обстоятельства, при которых произошел несчастный случай);
  • число пострадавших, в том числе погибших;
  • данные всех пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
  • характер  и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим;
  • фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения.

Графу 7 заполняет сотрудник госоргана, принявший извещение. Он должен зафиксировать время передачи документа и проставить свои данные.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

По закону работодатель обязан передать извещение в течение одного дня с момента происшествия. Но при этом он сам выбирает способ передачи извещения. Можно отвезти его лично, отправить со своим представителем или курьером, почтой, факсом или другими доступными способами. Важно иметь доказательство отправки документа.

Экземпляр извещения с отметкой о принятии храните в компании. Этот документ будет подтверждением, что вы сообщили о несчастном случае.

Сообщение о несчастном случае на производстве

Сообщение в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому.

В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Следует попросить должностное лицо отделения ФСС России внести Ф.И.О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Несчастный случай на производстве будет считаться сокрытым, если работодатель в течение суток не сообщил о нем в ФСС и другие уполномоченные государственные структуры. За это компанию и директора могут оштрафовать по КоАП РФ:

ст. 5.27 –  должностных лиц на сумму от 1000 до 5000 руб., лиц без образования юрлица от 1000 до 5000 рублей; юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.;

ст. 15.34 – должностных лиц в размере от 500 до 1000 руб., юрлиц в размере от 5000 до 10 000 руб.

Узнайте, как провести расследование НС на производстве

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103142-qqq-16-m11-15-11-2016-forma-izveshcheniya-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Бланк извещения о несчастном случае на производстве

Если на предприятии произошёл несчастный случай, то следует обязательно сообщить контролирующим органам. Законодательство устанавливает порядок, согласно которому действуют руководители.

Несчастные случаи для производства – это происшествия, результатом которых становятся:

  • травмы;
  • обморожения или ожоги;
  • поражения от электрического тока;
  • повреждения физического характера.

Смерть работника – самое тяжёлое последствие, например, из-за утопления, удушения.

Источник: http://rossiz.ru/uvedomlenie-fss-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve/

Извещение о несчастном случае на производстве | бланк, образец заполнения, форма 2019

Извещение о несчастном случае на производстве образец бланк

Согласно статье 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать уполномоченные государственные органы о произошедшем несчастном случае, причем от его вида зависит форма этого уведомления. Из статьи вы узнаете, когда нужно составить извещение, а когда сообщение, где скачать их образцы и куда направить составленный документ.

Юридический помощник
Добавить комментарий